该公司,一个男女定型的领域

作者:逯鲮

在工作中,人是由引领女性,她们的组织和外交官......这些陈旧观念难改,根据IMS-Entreprendre的调查倒laCité西堤在12h34发布时间2012年5月28日 - 2012年5月28日下午3:15更新播放时间2分钟。为订户保留的文章在工作中,由于他们的魅力,他们的行动感,他们的自信和笛卡尔精神,男人被带领。妇女在支持或支持职能方面的地位更高,因为她们有组织和外交,知道如何倾听,并且是多才多艺的。这足以让任何关心工作世界中性别平等的人大喊大叫。然而,这些都是心目中定型的员工,根据IMS-Entreprendre的调查倒拉太阳城 - 即支持由企业社会期望的融合关联 - 公之于众周四,5月24日“男女之间的平等不仅是一个立法主体,即使它是必不可少的,”该研究的合作伙伴Medef的男性尊重委员会主席Jean-Luc Placet说。这也是气候,形象,文化的问题,需要改变。“因此,思想质疑从性别刻板印象不同的等级,通过问卷调查或访谈现场1200名员工在十几家公司,包括雅高,凯捷,神盾,就业中心,雷诺,索迪斯TNT和Total。 VISION“古风”结果:受访者中有帕特里克Scharnitzky博士在社会心理学,谁进行的研究描述为“古老的”愿景“differentialist”。无论他们的性别。 “男人思考并提出策略,女人参加,计划和组织”,总结了这项研究。这里形成了着名的二人组“经理,助理”。对于很大一部分受访者来说,这些能力的差异来自......基因。这些刻板印象的内对妇女两种后果:自我检查或收养被视为男性的行为,这可以是“心理上毁灭性的,”根据研究。同样的好消息,根据员工的说法,“理想的经理人”是“雌雄同体”:它必须结合男性和女性的技巧。....